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Finance

La place des femmes, encore faible, à la tête des entreprises progresse dans le monde



Une légère progression, mais peut mieux faire. Si les femmes sont toujours très minoritaires , elles sont de plus en plus nombreuses à la tête des entreprises dans le monde. C’est ce que révèle une étude publiée ce jeudi par l’organisation de jeunes dirigeants YPO, le Financial Times et ONU Femmes.

30.000 membres de YPO – dont un quart de femmes – ont été sondés au mois de mars, en provenance de 106 pays. Résultat : la majorité (57 %) est d’avis que « leur organisation est plus diverse au niveau des genres qu’il y a cinq ans ». Une amélioration, marquée par une « prise de conscience forte », qui tarde pourtant à se concrétiser.

Seuls 5 % des directeurs généraux sont des femmes

Une autre étude récente réalisée par le cabinet Heidrick & Struggles, et citée par YPO, estime en effet qu’actuellement « seuls 5 % des directeurs généraux dans le monde sont des femmes ». Ce n’est guère plus équilibré aux Etats-Unis, où seules 6 % des 500 entreprises de l’indice Standard and Poor’s sont dirigées par des femmes.

« Je vois une prise de conscience forte de tout le monde qu’il faut faire bouger les choses », a déclaré à l’AFP Xavier Mufraggi, PDG de YPO. Il y a aussi selon lui, « une prise de conscience du style de management qu’apportent nos membres féminins avec une approche plus holistique du leadership, qui est plus en phase avec les nouvelles générations ».

L’étude rapporte en outre que près d’une femme PDG sur deux dit avoir dû surmonter des préjugés avant d’accéder à leur poste. Et qu’il faut en moyenne deux ans de plus aux femmes qu’aux hommes pour accéder au sommet de la pyramide entreprenariale.

Mentorat, télétravail et égalité salariale

Déjà répandue de longue date aux Etats-Unis, la pratique du mentorat a fait ses preuves, et se généralise en Europe. Une méthode qui facilite, selon l’étude, l’accession des femmes aux plus hautes responsabilités. Enfin, des modes de travail plus flexibles, avec l’adoption massive du télétravail , sont également susceptibles de jouer en faveur de plus d’égalité entre les sexes à la sortie de la crise sanitaire.

Mise en place de formation contre les préjugés, recrutement de davantage de femmes, ou encore promotion de l’égalité salariale… Pour faire progresser le nombre de femmes dirigeantes, l’étude préconise un panel de mesures.

En France, une proposition de loi adoptée à la mi-mai en première lecture à l’Assemblée nationale appelle les entreprises de plus de 1.000 salariés à avoir au moins 30 % de femmes parmi leurs dirigeants en 2027, et 40 % en 2030.

Avec AFP



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