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Economie

l’âge en tête des inquiétudes exprimées par les salariés


D’après une enquête dévoilée par le cabinet Occurrence pour Diversidays, près d’un salarié sur deux a déjà été victime de discrimination au sein de son entreprise.

Les chiffres sont significatifs : 48% des salariés du secteur privé révèlent avoir déjà été victimes de discrimination sur leur lieu de travail. La question est au cœur d’une nouvelle étude menée par le cabinet Occurrence pour l’association d’égalité des chances dans le numérique Diversidays et en partenariat avec PwC.

1000 salariés du secteur privé répartis partout en France ainsi que 318 jeunes salariés (alternants ou premier emploi) ont répondu à cette enquête réalisée en ligne entre le 14 et le 28 juin 2021. Révélées par France Inter, les réponses de ces salariés français reflètent donc leur perception de la diversité et de l’inclusion au sein de leur entreprise.

Si la moitié d’entre eux ont déjà été victimes de discrimination, 46% des salariés du secteur privé considèrent tout de même que la diversité reste une notion floue. Alors qu’un tiers des interrogés indiquent que cette discrimination se manifeste le plus souvent au cours du recrutement, elle concernerait d’avantage «l’âge» pour les jeunes (à 45%) comme pour les seniors (à 35%). Cette réponse fait sens pour Anthony Babkine, délégué général de Diversidays, qui explique que cette crainte vient: «de la peur des jeunes salariés de se voir refuser des postes à responsabilités et pour les plus seniors, de se retrouver sans emploi et sortir du marché du travail». Viennent ensuite parmi les différentes causes de discrimination: l’apparence physique pour un tiers des interrogés, le genre (pour 12% des salariés et 23% chez les plus jeunes) et enfin l’origine ethnique et géographique (pour 9% des salariés et 14% chez les jeunes salariés).

Les jeunes actifs plus concernés par la question

Les jeunes actifs sont-ils plus sensibles aux questions de la diversité et de l’inclusion ? «Cette enquête confirme combien les jeunes sont en attente sur ce sujet, bien plus que leurs aînés. Ils sont ainsi 95% à estimer que leur entreprise doit s’engager dans la diversité (versus 86% pour les salariés). Les jeunes sont d’ailleurs plus nombreux, (54% contre 47% des salariés) à penser qu’ils peuvent être sujets à discrimination», explique Assaël Adary le président de l’Institut Occurrence.

Les salariés sollicités soulèvent également les clés qui permettraient, selon eux, de répondre au problème de la discrimination et favoriser l’inclusion. En premier lieu, il ressort la sensibilisation et la communication sur les enjeux liés à ces thèmes, car 54% des salariés pensent que la diversité n’est pas une notion bien maîtrisée. Viennent ensuite les quotas, pour 71% des interrogés, puis l’idée de «bienveillance collective» avec l’implication de tous les partis de l’entreprise et en particulier de la direction générale. Toutefois, le panel de salariés ayant participé à l’enquête s’accorde pour donner à leur entreprise une note moyenne de 6,7/10 pour leur politique de diversité et d’inclusion.



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